In deze video gaat het eerst hebben over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vervolgens over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en tot slot over collectieve arbeidsovereenkomsten en de ondernemingsraad.
2. Verschillende Arbeidsovereenkomsten
Gegeven door:
Carlitos Kramer
Beschrijving
Begrippen
Examenvragen
Individuele arbeidsovereenkomst
Een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer over de rechten en plichten die beide partijen hebben
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Dit zijn schriftelijke overeenkomsten die gelden voor een hele bedrijfstak waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan
Gezagsverhouding
De werkgever heeft het gezag om de werknemer bepaalde diensten te laten verrichten
Arbeidsverplichting
Plicht van de werknemer om te werken
Vakbonden
Een groep werknemers die zich samenvoegt in een vakbond om zo meer druk uit te kunnen oefenen op de werkgever
Ondernemingsraad
Heeft inspraak binnen een bedrijf om ervoor te zorgen dat de belangen van werknemers behartigd worden of zaken aan te kaarten die niet goed functioneren
De afdeling HRM had voor de te verrichten werkzaamheden in het callcenter een voorkeur voor het in loondienst nemen van werknemers boven het contracteren van zzp’ers.
Geef twee niet-financiële redenen waarom HRM-afdelingen er de voorkeur aan geven om voor te verrichten werkzaamheden werknemers in loondienst te nemen in plaats van zzp’ers te contracteren.
Voorbeelden van juiste antwoorden zijn:
- Een werknemer heeft een grotere binding met de organisatie / is loyaler aan het werk of werkgever dan een zzp’er.
- Een werknemer investeert meer in werkrelaties, kennisoverdracht en lange-termijnsucces van de organisatie.
- Zzp’ers moeten hun aandacht (vaak) verdelen over meerdere opdrachtgevers, waardoor ze vaak minder beschikbaar zijn.
B1. Personeelsbeleid
1. Personeelsbeleid
2. Verschillende Arbeidsovereenkomsten
3. Ontslagrecht en Arbowet
