In deze video bespreken we de arbeidsmarkt en de werkloosheid die daar kan ontstaan. We zullen kijken naar de invloed van soorten contracten, conjuncturele werkloosheid, structurele werkloosheid en de rol van de overheid.
1. Arbeidsmarkt en werkloosheid

Uitkeringen in geld of natura die bedoeld zijn om huishoudens financiële zekerheid te bieden tegen inkomsensrisico's als ziekte, invaliditeit en arbeidsongeschiktheid
De vraag naar arbeid van werkgevers
Een bedrijf, persoon, organisatie of overheid die werkgelegenheid aanbiedt
Personen die werk leveren voor een werkgever
De mensen die zouden kunnen werken maar geen baan hebben
Een arbeidscontract met een vast aantal uren een geen eindtijd
Een contract waarbij het aantal uren niet vast ligt (verschillende vormen mogelijk)
Het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen
De werkloosheid die komt door de schommelingen in de economische conjunctuur
De structurele werkloosheid die resteert als de productiecapaciteit volledig is benut
Kortdurende werkloosheid die ontstaat bij het zoeken of het wisselen van een baan
Collectieve Arbeidsovereenkomst, een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan
Vrij en onbelemmerd verkeer van goederen en diensten tussen verschillende landen of gebieden
Lonen zijn op de korte termijn rigide (moeilijk veranderbaar) aangezien deze doorgaans vastliggen in contracten
Onderzoekers Jan en Samira analyseren de groei van de groep zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in een land. De groei betreft zowel het aantal zzp’ers als hun aandeel in de beroepsbevolking. In de juridische of ICT-sector werken zzp’ers met hoge uurtarieven, maar in de horeca, postbezorging of de schoonmaaksector werken veel zelfstandigen voor lage uurtarieven.
Ondanks de vele gewerkte uren, komt een deel van de zzp’ers onder de armoedegrens. Daarom pleiten de onderzoekers voor het invoeren van een wettelijk minimumuurtarief voor zzp’ers, net zoals het bestaande wettelijk minimumloon voor werknemers in loondienst.
Leg uit dat het invoeren van een wettelijk minimumuurtarief voor zzp’ers kan leiden tot een hogere (cao-)loonstijging van de werknemers in loondienst.
Voorbeelden van een juist antwoord zijn:
- Het werk van (bepaalde) zzp’ers wordt duurder waardoor de vraag naar hun diensten daalt. Hierdoor stijgt de vraag naar arbeid van werknemers in loondienst en hierdoor kunnen de cao-lonen stijgen.
- Het werk van (bepaalde) zzp’ers levert (per uur) meer op en dat trekt sommige werknemers aan om ook voor zichzelf te beginnen. Op de markt van werknemers in loondienst daalt het arbeidsaanbod van mensen die in loondienst willen werken en hierdoor kunnen de caolonen stijgen.